Трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются. Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В случае если работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, суд, признав требования правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме. В случае, когда причиной обращения за судебной защитой явилось незаконное увольнение или перевод, суд обязан восстановить работника на прежней работе, если соответствующее требование заявлено в иске. По заявлению работника суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, по просьбе работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды. Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке.

• Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
• Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
• Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
• Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
• Касательно права получения и непосредственно размера премий;
• Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание

Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса. Другие споры, касающиеся непосредственно одного сотрудника, являются индивидуальными и в них защищаются исключительно его личные законные интересы.

По характеру споры подразделяются на:

• Споры касательно отказа в приеме на работу либо незаконного увольнения;
• Споры о применении норм заключенного трудового договора и непосредственно законодательства;
• Споры про установление или регулирование условий быта и труда, которые не урегулированы договором или законодательством.

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения.

Ipc-zvezda.ru

• Где рассматриваются трудовые споры
• Глава 60
• Подсудность трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями можно квалифицировать по следующим основаниям: К принципам рассматриваемых споров относятся: «Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

1. Обеспечение исполнения вынесенных решений.

Перечисленные принципы должны применяться при любом разрешении спора.

В противном случае, права работников будут продолжать нарушаться.

В районный суд гражданин РФ подает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.
Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями. Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров.
Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;

• О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке.

Судебные дела по трудовым спорам. какой суд рассматривает?

• Консультации на любом из этапов разрешения трудового спора, анализ имеющихся доказательств и всего комплекта бумаг в отношении будущего вердикта судьи.
• Составление исковых заявлений по поводу любого предмета спора, составление отзывов на исковое заявление, подбор доказательств для представления в суд, помощь в сборе документов для суда.
• Представительство в судебных органах любой инстанции, включая кассацию и надзорное производство; контроль за процессом исполнительного производства в случае необходимости.
• Помощь в разрешении любой ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений.
С годами количество трудовых споров только растет, причиной этому не только выросшая юридическая грамотность людей, но и рост преступных действий, которые совершаются в отношении работника либо работодателя.

Трудовые споры между работником и работодателем

Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.
В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т.
п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) либо сразу в суд. Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы. Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Ст.

Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым.

Важно

Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства - каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т.

П. Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности. Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п.1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Индивидуальные трудовые споры.

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

• Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем
• Где рассматриваются трудовые споры
• Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?
• Трудовые споры между сотрудниками и работодателями
• Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения
• В каком суде рассматриваются трудовые споры
• Трудовые споры и порядок их разрешения
• Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем

Внимание Напомним, в частности, что решение КТС подлежит исполнению в течение 3 календарных дней по истечении 10 календарных дней, которые даются на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

В соответствии со статьей 385 ТК РФ, КТС призваны заниматься поиском решений по спорам по вопросам нарушения законодательных нормативов о труде и других НПА. Комиссия собирается, если поступает жалоба работника предприятий, и в случае невозможности своими силами или с привлечением представителя устранить возникшие споры путем переговоров между сторонами конфликта.

КТС закрепляет свои решения печатью. Организацию и техническую поддержку работы этого органа осуществляет работодатель, из числа ее членов выбирается председатель. Также должен быть выбран заместитель. Ведением протоколов и подготовкой документации занимается секретарь.

Индивидуальные трудовые споры

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

• отказ в приеме на работу;
• восстановление на работе;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• дискриминация на работе;
• претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физлиц, не являющихся ИП;
• разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
• оплата за время вынужденного прогула;
• неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Индивидуальные трудовые споры

Статья 387 ТК РФ предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Глава 60

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Рассматриваем индивидуальный трудовой спор

Статья 386 ТК РФ установила трехмесячный срок, в течение которого работник может обратиться в КТС, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращаем внимание, что КТС не может отказать работнику в приеме заявления, даже если оно подано с нарушением срока. Оно в любом случае должно быть принято и зарегистрировано. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Регистрация поступивших заявлений в КТС на практике обычно производится в журнале, в котором фиксируются: дата подачи заявления; имя, отчество, фамилия работника, его подающего; существо спора.

КТС может образовываться и в структурных подразделениях организации на основании решения общего собрания работников по тому же принципу, что и КТС в организации. В комиссиях структурных подразделений рассматриваются споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например, об оплате сверхурочных работ, о неправомерном перемещении работника в пределах подразделения. Спор о перемещении работника в другое структурное подразделение будет предметом рассмотрения КТС организации.

Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству РФ

• конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
• спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
• конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
• правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
• защита персональных данных трудоустроенных работников;
• возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
• правовые акты о защите прав гражданина.

1. Субъективные . К этой категории относятся причины, которые не носят объективно обусловленного обстоятельствами характера. К ним можно отнести неправильное толкование правовых норм, нарушения прав нанятого гражданина, межличностные конфликты.
2. Объективные . К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам могут быть отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда.

Трудовое право

Если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, он вправе определить, в какой орган направить свое заявление. Обратиться в КТС работник может, соблюдая срок, установленный для такой возможности, - три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

КТС рассматривает большинство индивидуальных трудовых споров (например, споры о применении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, об изменении существующих условий труда, споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, льгот и компенсаций и т.д.), кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов или для разрешения которых предусмотрен специальный порядок. Однако, прежде чем обратиться в комиссию, работник должен самостоятельно или с участием своего представителя (например, профсоюзного органа, адвоката, законного представителя) попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Но если переговоры ни к чему не привели (например, работодатель от них уклоняется или отказывает удовлетворить требования работника), то работник вправе обратиться с заявлением в КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения. Причем в случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом при наличии ходатайства об этом от заинтересованного лица.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС. Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством предварительного внесудебного порядка их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при ликвидации предприятия и прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания. В тех случаях, когда обязанность по установлению определенных условий труда работнику законодательством возложена на работодателя, и он отказывает в этом, работник может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии — обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов. За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Непосредственно в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Все трудовые споры делятся на споры из правоотношений: 1) трудовых (их абсолютное большинство); 2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор); 3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 4) по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) коллектива работников с работодателем; 9) социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

Нередко нерадивые работники, по причине незнания закона или намеренно, создают спорные ситуации, разрешить которые возможно только в суде. Так, например, работник может потребовать предоставить ему дополнительный отпуск при получении второго высшего образования заочно, да еще и попросить оплатить его. Конечно, такой отпуск не положен, не говоря уже об его оплате, но если это не было своевременно обговорено с работодателем, то все может обернуться трудовым спором. И, даже выиграв дело в суде, работодатель вряд ли сможет возместить убытки, связанные с судебным разбирательством. Или другая ситуация: работник не появляется на рабочем месте несколько недель, а после увольнения его за прогул, подает на работодателя в суд, и имеет большие шансы выиграть дело, если работодатель уволил его до того, как получил объяснение о том, где работник находился все это время, и по какому поводу он отсутствовал. Приплюсуйте сюда судебные издержки, и компенсации, связанные с вынужденным прогулом и причинением морального вреда.

Конечно, каждый руководитель находит свои способы борьбы с недобросовестными работниками. Кто-то составляет «черный список», кто-то организует единое кадровое агентство, располагающее данными о деловой репутации того или иного работника. Есть и те, кто выбирает более радикальный метод «профилактических мер», например, просит при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с «открытой датой». Естественно, такой подход является не вполне законным и это несложно доказать.

На сегодняшний день наиболее легальным и лояльным способом считается составление срочного трудового договора, по истечении срока которого работодатель имеет право либо прекратить трудовые отношения, либо продолжить их посредством того же срочного или уже бессрочного трудового договора. Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например, сезонная или временная работа. Срочный трудовой договор может послужить альтернативой испытательному сроку.

Но при приеме на работу сотрудников не стоит забывать и о таких документах, как должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, так как если вовремя не ознакомить работника с соответствующими положениями данных документов (причем с письменным уведомлением), можно даже не рассчитывать на правомерность применения каких-либо взысканий с недобросовестного персонала. В данном случае незнание закона как раз-таки освобождает от ответственности.

Согласно ТК РФ, трудовой спор может классифицироваться как индивидуальный и коллективный трудовой спор. Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Иными словами, не найдя «общий язык» со своими сотрудниками, работодатель рискует присутствовать на специальной комиссии (а то и в суде).

Коллективными считаются споры, возникающие между работниками и работодателями (их представителями):

• 1. по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
• 2. по поводу заключения, изменения и исполнения коллективных договоров, соглашений;
• 3. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Разрешение трудовых споров может осуществляться как в до юрисдикционном порядке, так и при участии специально создаваемых органов по разрешению споров (юрисдикционный порядок). До юрисдикционый порядок урегулирования трудового конфликта предполагает непосредственное обращение работников (их представителей) к работодателю. К числу юрисдикционных способов разрешения индивидуальных трудовых споров относится их рассмотрение в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.

Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту - КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей (ст. 384 ТК РФ). Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС не является обязательной досудебной процедурой, поскольку работник может непосредственно обратиться в суд.

Следует заметить, что в последнее время роль КТС в разрешении индивидуальных трудовых споров заметно снизилась. Во многих организациях КТС не созданы, причиной чему служат не проявление инициативы работников в ее формировании, а также отсутствие заинтересованности работодателей в ее функционировании. В то же время следует признать, что создание КТС упрощает разрешение индивидуальных трудовых споров, учитывая ее территориальную близость к субъектам спора и нахождению доказательств. Рассмотрение спора в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления, а принятое по результатам рассмотрения дела решение должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения КТС в добровольном порядке комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав исполняет решение комиссии в принудительном порядке.

Решение коллективного трудового спора является еще более опасной для работодателя ситуацией, ведь доказать свою правоту перед комиссией придется, выслушивая обвинения не одного, а нескольких работников, причем по ТК именно работодатель обязан использовать любые способы (так называемые «примирительные процедуры»), чтобы предотвратить назревающий конфликт.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, из представителей его сторон на равноправной основе. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора у конкретного работодателя оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией не может превышать пяти рабочих дней, если стороны не придут к соглашению о его продлении.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража. Посредник может быть приглашен сторонами спора в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора должно быть оформлено протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения), в порядке, определенном спорящими сторонами, и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Определенной спецификой отличается правовая регламентация сроков обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае если работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, суд, признав требования правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме.

В случае, когда причиной обращения за судебной защитой явилось незаконное увольнение или перевод, суд обязан восстановить работника на прежней работе, если соответствующее требование заявлено в иске.

По заявлению работника суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, по просьбе работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В разрешении трудовых споров следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях и особенно на уровне организации. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать трудящихся «бороться культурно за законность». Они могут участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. трудовой спор забастовка суд

Забастовка -- это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она -- крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), утверждается собранием работников.

Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала. В решении об объявлении забастовки указываются: дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах во время забастовки; предложения (перечень) по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому на производстве в период проведения забастовки. Работодатель о предстоящей забастовке предупреждает Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, информирует поставщиков и потребителей, принимает меры к сохранению работоспособности производства, машин, оборудования и т. д.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения различных примирительных процедур. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. Последний обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона, а также забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку (правоохранительных органов и др.), и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Противоречия между работником и руководством возникают по множеству причин. Решить проблему можно ссылаясь на нормы коллективного договора и контракта между сторонами. В этой статье изучим трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения.

Трудовой спор между работником и работодателем

Трудовой спор между работником и работодателем подразумевает возникновение между ними неразрешимого несогласия по трудовым вопросам, о которых они сообщили соответствующий орган. Противоречия могут быть в рамках трудового законодательства, других правовых актов по трудовому праву, трудового или коллективного соглашения, контракта, локального нормативного акта. Споры подразделяются на:

• индивидуальные;
• коллективные.

Причины возникновения

Когда невозможно решить проблему на месте между сторонами, приходится обращаться в суд. Всегда прибегают к судебному разбирательству, когда затрагиваются такие проблемные вопросы как:

• восстановление в должности;
• отказ в приеме на работу;
• любые формы дискриминации;
• изменение даты и формулировки основания для увольнения;
• оплата за время вынужденного прогула;
• претензии лиц, работающих по трудовому соглашению у работодателей-физлиц, но не являющихся ИП;
• компенсация работником ущерба, нанесенного компании;
• нарушение руководством норм при обработке и защите персональных данных работника;
• разногласия работников религиозных объединений с работодателями.

Кем рассматриваются трудовые споры

Существует 2 органа, по закону наделенных правом разрешения индивидуальных трудовых тяжб, среди которых:

• комиссия по трудовым спорам;

Сотрудник сам для себя решает, хочет ли он решить мирно решить вопрос и обратиться в комиссию, либо он заведомо не согласен с решением комиссии и сразу обращается с исковым заявлением в суд.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовой кодекс регламентирует процедуру создания комиссии по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию любой стороны бессрочно либо на оговоренный период и состоит из равного количества участников:

1. От работников участники избираются собранием работников.
2. Представители от руководства назначаются администрацией компании или работодателем-ИП.

КТС имеет своего избранного председателя, его заместителя и секретаря, а также наделена печатью. Все материальное обеспечение работы комиссии осуществляется работодателем. По нормам закона комиссии подведомственны споры работников с работодателем, не перечисленные выше в статье, а именно:

• обеспечение работодателем приемлемых условий труда, в которых возможно выполнять норм выработки;
• законное введение и своевременный пересмотр нормирования по оплате труда;
• внесение изменений в трудовой договор;
• выплаты за сверхурочные, ночные работы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни;
• оплата труда при простое либо возможном браке продукции;
• невыполнение норм выработки;
• применение дисциплинарных взысканий согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата при выполнении работ разной квалификации, при работе по совместительству, замещении;
• вопросы премирования в рамках ФОТ;
• поворот денежных средств, удержанных из заработка подчиненного на покрытие ущерба, причиненного компании;
• разногласия по поводу ежегодного отпуска, его длительности и оплате, выплате положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Законом предусмотрены исключения об обязанности работодателя предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы и такой отказ работник может обжаловать в КТС.

Все прочие разногласия рассматриваются исключительно в судебном порядке.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процедура изучения проблемного вопроса КТС выглядит таким образом:

Шаг 2 – Определение правомочности состава комиссии: по 50 % представителей обеих сторон.

Шаг 3 – Изучение ситуации в присутствии работника или его представителя при наличии письменной доверенности. Если он не явился на заседание комиссии, то оно переносится, а в случае повторного не прихода вопрос снимается с обсуждения. Если же вопрос закрыт, подчиненный вправе в установленный срок направить исковое заявление об изучении трудового спора второй раз.

Шаг 4 – Обеспечить КТС всеми фактами, документами и доказательствами возникшего нарушения, также можно вызвать свидетелей.

Шаг 5 – На протяжении всего заседания комиссии все сведения заносятся в протокол за подписью председателя или заместителя председателя, секретаря и заверяется печатью. Решение принимается тайным голосованием каждого члена комиссии.

Шаг 6 – При наличии подписей всех заседателей заверенные копии бумаги выдают работнику и руководителю фирмы, являющейся стороной спора, в течение 3 дней от даты вынесения решения.

По результатам заседания выносится решение, в котором указывается:

• наименование компании, ФИО и должность работника, который обратился в КТС;
• дата обращения и рассмотрения спора, суть вопроса;
• суть решения и его обоснование согласно закону;
• ФИО членов комиссии и всех прочих лиц, присутствующих на заседании (свидетелей);
• результаты голосования.

Решение комиссии подлежит незамедлительному выполнению, в противном случае работнику выдается удостоверение, выступающее исполнительным документом. Если дело перенесено на рассмотрение в суд, такой документ не выдается. За период в 3 месяца работник предъявляет бумагу судебному приставу, который приводит в исполнение в принудительном порядке решение комиссии. Данный срок можно продлить при наличии уважительных причин.

Порядок рассмотрения споров в суде

По закон суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, представляющего интересы работника, или о инициативе прокурора, если решение КТС противоречит трудовому законодательству. Обоснованные требования работника удовлетворяются судом в полном объеме, среди них:

• выплата заработной платы и дополнительных компенсаций;
• оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
• индексация заработной платы;
• оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск;
• оплате вынужденного прогула;
• выплата выходного пособия и сохранении среднего заработка на период поиска работы.

При рассмотрении судом трудовых споров, связанных с отказом в приеме на работу, судья требует, чтобы к исковому заявлению был приложен письменный отказ работодателя заключить с истцом трудовой договор с изложением причин отказа. При несогласии компании выдать подобное письменное решение об отказе, можно прибегнуть к помощи государственного инспектора по вопросам трудовых взаимоотношений. Суд должен принимать во внимание все показания свидетелей и третьих лиц, письменных и вещественных доказательств и всех сведений, непосредственно касающихся дела.

Сроки рассмотрения

В таблице изучим подробные сроки изучения и решения вопросов по трудовым спорам.

Важно знать, что по поводу расчета выплаты заработка и прочих компенсаций дается 1 год на обращение в суд работнику со дня установленного срока выплаты таких сумм. Если же ущерб нанесен предприятию, то такой же период дается и руководству фирмы на составление иска в суд в отношении взыскания материальных сумм с работника. При нарушении сроков все же суд не может отказать в принятии заявления и при наличии уважительной причины продлевает сроки рассмотрения дела.

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также множество других федеральными законов и нормативных правовых документов предоставляют гарантии для соблюдения трудовых прав граждан. Тем не менее, эта проблема в настоящее время является злободневной и стоит весьма остро.

Результаты проверок, которые регулярно проводятся органами федеральной инспекции труда, постоянно свидетельствуют об этом. Ежегодно российские суды resheniya-sudov6.ru рассматривают свыше миллиона исков, где рассматриваются дела по разрешению трудовых споров. Каждый российский гражданин обладает правом на индивидуальное разрешение трудовых споров с использованием способов, установленных федеральными законами, согласно ч. 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает определение индивидуальным трудовым спорам как неразрешенным противоречиям между работником и работодателем по вопросам применения законов и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения, и о которых должно быть заявлено в ответственные за рассмотрение индивидуальных трудовых споров соответствующие органы.

Спор между работодателем и лицом, состоявшими ранее в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание о заключении трудового договора с работодателем (в случае, если работодатель отказывается от заключения подобного договора), также могут признаться как индивидуальные трудовые споры.

Перед обращением в соответствующий орган по разрешению трудового спора, стороны, как правило, стараются принять меры для того, чтобы согласовать возникшие разногласия и урегулировать их по взаимной договоренности. В случае возникновения разногласий по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, их пытаются решить мирным путем. Именно по этой причине Трудовой кодекс Российской Федерации дает определение трудовому спору, который подлежит разрешению в специальном порядке, как неурегулированному разногласию.

Суды и комиссия по трудовым спорам (КТС) проводят рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам, в первую очередь, защищает права работника в трудовых отношениях, а суд занимается защитой самого права по трудовому договору, а также рассматривает иные трудовые споры после рассмотрения их Комиссией по трудовым спорам, либо рассматривает их вместо Комиссии, в том случае, если она отсутствует.

Помимо этих вышеупомянутых органов, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность работнику обратиться в государственную инспекцию труда субъекта федерации. В статьях Трудового кодекса, например, в статье 193, предполагается, что отдельные решения работодателя могут быть обжалованы в Рострудинспекции. Из этого следует, что государственная инспекция труда имеет все необходимые полномочия для решения трудовых конфликтов между работодателеми и работниками.

Кроме того, работник вправе разрешить спор в административном порядке и может для этой цели обратиться к вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий орган.

При этом сроки рассмотрения будут общие, то есть по спорам об увольнении - месячный срок, а для споров о дисциплинарном взыскании - срок три месяца. Обычно работник присутствует при решении таких споров, за исключением тех случаев, если только он сам не изъявит просьбу о заочном рассмотрении дела, или же не явится на рассмотрение без уважительных причин.