Насильно отправляют в отпуск что делать. Все способы избежать принудительного отпуска

У сотрудника остаток неиспользованного отпуска 38 к.д. за 2000-2001 г. За последующие года отпуск строго по графику 28 к.д. Как правильно сейчас заставить сотрудника отгулять эти дни?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, в Ваших обстоятельствах у работодателя нет правовых оснований принудить работника отгулять неиспользованный отпуск.

В ситуации, когда объективные причины на другой срок отсутствуют, сотрудник обязан использовать отпуск в срок, определенный в графике. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ( , ТК РФ).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к ().

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Алексей, необходимо написать заявление - должен быть приказ о предоставлении отпуска на свое содержание.
ТК РФ.
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
5. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в органах и осуществляет право на обязательное социальное страхование, взыскание обращается на иное имущество.
3. Право на обеспечение жилым помещением возникает при получении имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не применяется в случаях, если сделка купли-продажи жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них совершается между физическими лицами, являющимися взаимозависимыми в соответствии со статьей 104 настоящего Кодекса. Заявление считается непринятием решений о принятии на учет выдает или направляет гражданину, направившему обращение, и его служебный процесс по факту угроз, вымогательства и т д,
-место с момента принятия судебного постановления после истечения срока, установленного частью 1 настоящей статьи, предъявляется в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
Согласно ст. 19 СК РФ место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.
При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (с учетом рода деятельности и режима работы родителей, их материального и семейного положения, имея в виду, что само по себе преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей не является безусловным основанием для удовлетворения требований этого родителя), а также другие обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.
Семейный кодекс РФ
Статья 69. Лишение родительских прав
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов,
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций,
злоупотребляют своими родительскими правами,
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность,
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией,
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
С уважением,
Симонова Инга Кирилловна
. 5171455.

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен законом. Увы, но тот пункт считается одним из наиболее нарушаемых. В основном, сотрудники жалуются, что из-за экономии нанимателя на штатных должностях им требуется работать за двоих и не брать отпуск очень длительное время.

Если работодатель отказывает вам в отпуске, то его действие можно будет оспаривать в суде. Но есть и другие условия, когда трудящийся не хочет отправляться в отпуск.

Может ли в такой ситуации работодатель оправить насильно работника отдыхать? В этой статье мы и расскажем о ситуациях, когда работодатель начинает заставлять сотрудников уходить в отпуск.

Законность и правила отпусков

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, что означает собой ежегодный отпуск, годовой отпуск – это время отдыха. Отдых, который вправе получать работник каждый год.

Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не меньше 28 дней.

Также должен быть написан приказ, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. За 3 дня до наступления отпуска должны быть выплачены отпускные работнику.

Также если по какой-то причине график отпусков не был составлен, то все вышеперечисленные правила должны быть соблюдены.

Бывает такое, что работодатель может отправить сотрудника в долгий неоплачиваемый отпуск.

Такое происходит, когда организация оказывается в финансовой нехватке. Чтобы сберечь деньги, работодатели предлагают работникам неоплачиваемый отпуск.

Работники оказываются очень в проигрышном положении. Они не получают платы за непредвиденный отпуск и также они становятся безработными. Это является нарушением прав рабочих.

Согласно закону, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, то его должны предупредить за 2 месяца. За этот срок ему обязаны начислить всю зарплату, которую он наработал и все компенсации.

Если сотрудник не писал заявления, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, то такая ситуация рассчитывается уже не отпуском, а простоем по вине нанимателя, который, в соответствии с законом ст. 72.2 ТК РФ выплачивается в сумме не менее, чем 2\3 оклада.

Что делать работнику, который не хочет идти в отпуск?

Бывают случаи, когда сотрудник не хочет знакомиться с документом о грядущем отпуске или с указом о его предоставлении, представителем нанимателя оформляется акт об несогласии. Его должны подписать свидетели.

Такие действия могут рассчитываться как нарушение трудовой дисциплины, в последствии этого на него будет наложено взыскание.

Для предоставления работнику отпуска, в том числе за предыдущие годы, следует предусмотреть его в графике отпусков, который обязателен для работника.

Обоснование:

На основании ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. За исключением отдельных случаев предоставления отпуска по желанию работника (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) по общему правилу график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако допускается перенесение ежегодного отпуска при наличии согласия работника, в том числе в случае когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Следует помнить о том, что не использованные работником дни отпуска не «сгорают». В Письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 разъясняется, что если работник не использовал ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме от 01.03.2007 № 473-6-0 неиспользованные работником дни ежегодного отпуска за предыдущие рабочие годы можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

График отпусков - это локальный нормативный акт. Для его составления можно использовать унифицированную форму № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) или разработать собственную форму, содержащую все обязательные реквизиты первичного учетного документа (п. п. 2 , 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Помимо этого, каждого работника необходимо извещать под роспись об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Действующее российское законодательство не устанавливает обязанности работодателя учитывать при составлении графика отпусков пожелания работников. Однако следует иметь в виду положения Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (заключена в г. Женеве 24.06.1970), ст. 10 которой предусматривает, что время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Кроме того, следует учитывать, что для отдельных категорий работников установлена обязанность работодателя учитывать их пожелания о периоде отпуска, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, супруги военнослужащих, и др.

Таким образом, чтобы предоставить работнику неиспользованные за предыдущие рабочие периоды дни отпуска, необходимо включить периоды неиспользованного отпуска в график отпусков, с которым работник должен быть ознакомлен. Если график отпусков на год уже утверждён, в него можно внести изменения на основании приказа руководителя организации о предоставлении отпуска. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска следует уведомить об этом работника под роспись. Не позднее чем за 3 дня до его начала необходимо оплатить работнику отпуск (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Также работодателю следует иметь в виду что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

1. В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

1.1. Согласно статье 122 тк рф:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .

Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.

1.2. Здравствуйте,
В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.
Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником.

Желаю Вам удачи и всех благ!

2. У меня накопилось отпусков за 4 года. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск.

2.1. Здравствуйте, Вадим!
Да, могут. У работодателя есть такое право.
Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

2.2. Здравствуйте! Да могут в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель.

3. Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

3.1. Принудительно никого не отправляют.
Работник сам решает, когда идти в отпуск.
С учетом графика отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.

4.1. Здравствуйте. Нет не имеет, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

4.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Это это право, а не обязанность. Если не хотите, можете не уходить в отпуск. Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

4.3. Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске. Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!

4.4. Доброго вам времени суток. В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

4.5. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

5. Хотят отправить в отпуск принудительно на лечение в санатории в счёт своих отпускных.

5.1. Доброго времени суток
В отпуск работник действительно идёт по графику отпусков, обязательно ехать в санаторий в период отпуска вы не обязаны

Удачи Вам. Анна Титова.

6. Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск?

6.1. Здравствуйте!
Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск. Это неправомерно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

6.2. Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Принудительно отправить не могут.

7. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

7.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго.

7.2. Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.

8. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем. Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?

8.1. Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается.

9. Мой отпуск по графику с 9 числа, а 8 ставят ночную смену. Т.есть 9 числа до 9-00 я работаю. Принудительно заставляют подписать такой график. Не знаю как поступить?

9.1. Не подписывайте. Как наступить 00:01 09 числа, то можете спокойно уйти с работы.
С уважением.

10. Хочу спросить я брала кредит в банке Москвы потом он стал втб я платила потом я забеременела и родила ребенка платила как могла связь с банком не теряла сейчас я одинокая мама нахожусь в декретном отпуске в Крыму а мне прислали что договор мой передан для принудительного взыскания.

10.1. Здравствуйте.
В чем Ваш вопрос?
Принудительным взысканием занимаются только судебные приставы ФССП РФ и только после суда, остальные "коллекторы" имеют право только уведомлять Вас о долге (ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ)

11. Моего мужа из колонии по решению суда перевели в исправительных центр на принудительные работы сроком на 1 год и 2 месяца. Хочется узнать. На какое время должны отпускать из центра домой? Интересует также. Какое время дается для прибытия в центр после работы. Нигде нет такой информации а в центре чего то мудрят.

11.1. Обратитесь к начальству этой организации. Думаю они вам не откажут. Да точность информации будет 100.

12. Работаю в организации с октября 2018 г. 20 июня получила уведомление о сокращении. Отпуск 14 дней по графику с 18.июля-31 июля 19 г. я написала отказ от отпуска и заменой его компенсацией. Работодатель против. Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск?

12.1. Здравствуйте! Нет не может.

13. Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.

13.1. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ . Вашего случая к сожалению нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет